[우먼타임스 신동훈 기자] 교원, 포스코ICT 등 42곳이 여성고용 비율이 저조하고 개선 노력이 미흡한 사업장에 선정되는 불명예를 안았다.|

고용노동부는 8일 적극적 고용개선조치(Affirmative Action·AA) 위반 사업장 42곳의 명단을 공개했다.

이번 명단은 AA 대상 사업장 가운데 3년 연속 여성고용기준(여성 근로자 또는 관리자 비율이 업종별·규모별 평균의 70%)에 미달하고, 이행촉구를 받고도 이에 따르지 않은 사업장을 대상으로 작성됐다.

AA는 ​​​2006년 도입됐으며 공공기관 및 500인 이상 사업장을 대상으로 여성고용기준(여성 근로자·관리자 고용비율)을 충족하도록 유도해 고용 관련 성차별을 해소하고 평등을 촉진하기 위해 만들어진 제도다. 명단 공개는 AA의 실효성을 확보하기 위해 지난해 3월부터 실시되고 있다.

명단에 오른 1천 명 미만 사업장은 유진투자증권㈜, 한국보안컨설팅㈜, 비에스, ㈜케이티에스글로벌, ㈜에스텍퍼스트, 한국에스지에스㈜, ㈜정정당당, ㈜디아이씨, 송원산업㈜, 동아타이어공업㈜, ㈜흥화, 학교법인 동명문화학원, 전국택시운송사업조합연합회공제조합, 전자부품연구원, 명화공업㈜, 고려강선㈜, ㈜두산-정보통신, 아주캐피탈㈜, 전남대 산학협력단, ㈜유성티엔에스, ㈜선진운수, 한솔테크닉스, 한국철강㈜, 크린팩토메이션㈜, 유성기업㈜, 딜라이브, ㈜한국티씨엠, ㈜세명엔터프라이즈, ㈜케이티팝스 등 29곳이다.

1천 명 이상 사업장은 현대하우징㈜, 팜한농, ㈜삼호, ㈜오리온, 해태제과식품㈜, ㈜교원, ㈜윈윈파트너스, ㈜협동기획, 대아이앤씨㈜, 숭실대, ㈜포스코ICT, ㈜와이번스안전관리시스템, ㈜대원고속 등 13곳이다.

한국철강과 숭실대는 지난해에 이어 2년 연속으로 명단에 올랐다.

업종별로는 사업지원 서비스업이 9곳(21.4%)으로 가장 많았고, 제조업은 6곳(14.3%)이었다. 여성 관리자가 아예 없는 기업은 ㈜두산-정보통신 등 14곳이었다.

한편, 지난해 기준으로 AA가 적용된 사업장은 공공기관 329곳, 민간기업 1676곳 등 총 2005곳이다. 올해는 300명 이상 지방공기업이 포함되며 내년에는 전체 지방공기업으로 확대될 예정이다.

해당 사업장은 사업주 성명, 사업장 명칭·주소 등이 관보에 게재되거나 고용부 홈페이지에 6개월 동안 명단이 공개된다.

임서정 고용정책실장은 "명단공표 사업장의 경우 조달청 물품구매적격심사 등 신인도 평가에서 감점을 받거나 가족친화 인증에서 제외된다"고 밝혔다. 이어 "올해부터는 지방공기업이 AA제도에 순차적으로 편입되는 만큼, AA제도를 통해 대기업·공공기관 등 사회적 책임이 큰 사업장이 고용상 남녀 차별 해소와 일·가정 양립 확산에 있어 선도적 역할을 하도록 유도하겠다"고 강조했다.