여가부 “여성의 사회진출 늘릴 것”
여가부 “여성의 사회진출 늘릴 것”
  • 이동림 기자
  • 승인 2019.10.08 17:14
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-올해 목표치 조기 달성 전망
(사진=여성가족부)
(사진=여성가족부)

[우먼타임스 이동림 기자] 공공부문 여성 관리자가 지속적으로 증가한 것으로 조사됐다. 여성가족부는 7일 보도 자료를 내어 양성평등위원회는 ‘공공부문 여성대표성 제고 계획’에 따른 올해 상반기 이행점검 결과 등 2개 안건을 서면으로 심의했다고 밝혔다.

이에 따라 올해 해당 목표를 모두 달성할 전망이다. 위원회 발표에 따르면 상반기 이행 점검 결과 총 12개 중 6개 부문에서 올해 목표를 조기 달성했고 나머지 6개 부문도 이미 90% 이상 달성한 것으로 나타났다. 

특히 정부위원회 성별 참여현황에 처음으로 헌법기관, 중앙행정기관급 위원회를 포함해 점검함으로써, 여성 대표성 기반을 확대 강화했다. 또 정부위원회 개선권고 대상 기준을 기존 위촉직 특정성별 40% 미만에서 당연직을 포함한 특정성별 40% 미만인 위원회로 변경하는 것으로 제도개선 했다.

부문별 주요 추진성과를 보면 지방직 공무원은 보직관리 시 성차별 금지를 의무화했다. 지방자치단체 여성인사 통계를 공개하는 근거를 마련하는 등 양성평등 균형인사추진 기반을 강화했다. 공공기관은 ‘양성평등 임원임명 목표제’를 시행하는 한편, 지방공기업은 ‘여성관리직 목표제’를 전체 기관으로 확대했다. 

군인의 경우 정책부서, 야전부대 영관급 지휘관·참모 직위 등 주요 보직에 여성 진출이 늘도록 ‘국방 인사관리 훈령’을 개정했다. 아울러 양성평등위원회는 ‘여성‧평화‧안보를 위한 유엔 안보리 결의 1325호’의 효과적인 이행을 위해 ‘제2기 국가행동계획’ 상황도 점검했다. 

이정옥 여성가족부 장관은 “정부는 공공부문 관리직에 여성 참여를 계속 확대하고, 공공부문의 우수사례를 민간부문으로도 확산함으로써 의사결정 영역에 더 많은 여성들이 참여해 성차별이 해소되도록 노력하겠다”고 강조했다.

 


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